Mercado Tecnológico

Lista de salarios IT en Argentina al 09/03/2009

Posted on 16 marzo 2009. Filed under: Argentina tecnológica, Artículos sueltos, IT, Mercado Tecnológico | Etiquetas: |

Publico una lista informal de salarios máximos y mínimos para distintas Áreas, Puestos y Señority en el sector TI y Sistemas. Aunque no son cifras oficiales, podrán ver en el vínculo original la validación de parte de los lectores, mediante la utilización de sus comentarios:

  • Información obtenida de publicaciones en Internet y en diversos medios, basados en ofrecimientos de empresas, informes del Estado Nacional, el Boletín Oficial entre otras variadas fuentes. Convenios colectivos de trabajo y muestras promediadas en general sobre una base de 50 en general.
  • Salarios Brutos Ordenados por distintas actividades, y expresados en pesos Argentinos.
  • Se considera en una relación de promedio salarial, de donde se extrae el mínimo y el máximo.
  • Estos valores pueden variar si es una Pyme o una Corporación.
  • No se ha tenido en cuenta ningún tipo de adicional o beneficio.
  • Se ha especificado algún caso en particular donde se especifican horas de trabajo menores a 8hs. en los casos de actividades de alto riesgo o insalubres, etc.
  • Inclusive dentro de empresas de una misma clasificación estos valores pueden variar, por lo que los mismos son sólo indicativos.
  • Salarios Bruto en Pesos Arg.

    Puesto / Cargo

    Señority

    Desde

    Hasta

    CEO Creativo

    Senior

    N/D

    N/D

    Director de Tecnología

    Senior

    $22.000

    $24.000

    Gerente de Sistemas

    Senior

    $11.000

    $12.000

    Gerente Comercial IT

    Senior

    $7.000

    $8.000

    Administrador LAN Wan

    Semi Senior

    $5.500

    $6.000

    Lider de Infraestructura

    Senior

    $5.500

    $6.000

    Lider de proyecto

    Senior

    $5.500

    $7.200

    Consultor SAP

    Senior

    $5.000

    $18.000

    Administrador de base de datos

    Senior

    $4.950

    $5.900

    Control de calidad QA

    Semi Senior

    $4.800

    $5.300

    Líder de Proyecto

    Semi Senior

    $4.500

    $5.500

    Desarrollador Java

    Senior

    $4.400

    $4.800

    Desarrollador PLC

    Semi Senior

    $4.100

    $4.300

    Auditor de Sistemas

    Junior

    $4.000

    $4.500

    Programador Oracle PL/SQL

    Semi Senior

    $4.000

    $4.200

    Analista Funcional

    Senior

    $3.900

    $4.900

    Analista Programador

    Senior

    $3.900

    $5.000

    Desarrollador ASP/VB 6.0

    Semi Senior

    $3.900

    $4.200

    Programador VB 6.0

    Semi Senior

    $3.900

    $4.000

    Ejecutivo de Cuentas

    Junior

    $3.700

    $3.950

    Analista Programador

    Semi Senior

    $3.200

    $3.800

    Analista Funcional

    Semi Senior

    $3.000

    $3.800

    Desarrollador de Aplicciones Web -ASP

    Junior

    $2.800

    $3.000

    Desarrollador de Aplicciones Web -Java

    Junior

    $2.800

    $3.000

    Desarrollador de Aplicciones Web -PHP

    Junior

    $2.800

    $3.000

    Analista Funcional

    Junior

    $2.750

    $3.000

    Analista Programador

    junior

    $2.700

    $3.100

    Asistente de IT

    Junior

    $2.500

    $2.700

    Desarrollador PHP/Perl

    Junior

    $2.500

    $3.000

    Tester

    Senior

    $2.500

    $3.000

    Mesa de Ayuda

    Junior

    $2.000

    $2.450

    Operador Tango

    Semi Senior

    $2.000

    $2.500

    Programador c# VB.net SQL

    Junior

    $2.000

    $2.500

    Pasante

    Junior

    $1.980

    $2.160

    Soporte Técnico

    Junior

    $1.980

    $2.160

    Tester

    Semi Senior

    $1.900

    $2.300

    Joven Profesional

    Junior

    $1.800

    $2.760

    Programador

    Junior

    $1.800

    $2.000

    Mesa de Ayuda

    Junior

    $1.600

    $2.000

    Tester

    Junior

    $1.300

    $1.800

    Mesa de Ayuda

    Junior

    $1.200

    $1.600

    Atención a Cliente Bilingüe – Soporte

    Junior

    $1.000

    $1.133

Origen de la información Salarios 2009/03

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Accenture Busca: Profesionales de Sistemas – Programación, Análisis, Testing, Implementación, PMO, Liderazgo de Proyectos de Desarrollo

Posted on 3 marzo 2009. Filed under: Argentina tecnológica, Consultoría IT, Empresa, Mejora Laboral, Mercado Tecnológico, Recursos Humanos |

Accenture es una empresa global de consultoría en management, servicios de tecnología y outsourcing. Combinando una experiencia incomparable, amplias capacidades en todas las industrias y funciones de negocios, y una amplia investigación respecto de las empresas más exitosas del mundo, Accenture colabora con sus clientes para ayudarles a convertirse en empresas de alto desempeño.

Con más de 186.000 profesionales en 120 países, la empresa generó ingresos por US$ 23.390 millones en el ejercicio que finalizó el 31 de agosto de 2008.

Su página web es www.cvaccenture.com.ar

A pesar del contexto global imperante, nos encontramos en la busqueda de profesionales del área de Sistemas que quieran unirse a una empresa multinacional estable, fuerte y en contínuo crecimiento.

No buscamos un perfil o skill en particular, sino más bien un perfil. Queremos incorporar gente con visión y modo de trabajo orientados a resultados y también con un marcado interés por desarrollar una carrera profesional en el área de Servicios de la Información.

Los interesados pueden contactarse conmigo a mauricio.portillo@accenture.com . Muchas gracias.

ver también SEARCH JOBS

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El 85 por ciento de las empresas españolas de software tiene menos de diez empleados

Posted on 4 diciembre 2008. Filed under: Artículos sueltos, Calidad del Software, Mercado Tecnológico |

El sector del software en España está formado por 32.023 empresas, de las cuales el 99,6% son pymes y un 85%, micro empresas (menos de 10 empleados). A pesar de sus reducidas dimensiones, las micro empresas generan un 60% del valor del sector y dan empleo a un 70% de los trabajadores. Es el retrato inicial esbozado por el responsable de Calidad del Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), Ignacio Caño, en el marco de las V Jornadas de Calidad de Software EXPO:QA, organizadas por SOGETI ESPAÑA.
Caño tomó estos datos como punto de partida para resaltar el valor estratégico de la calidad en el sector del software, y añadió que la certificación de la calidad del software es una de las vías clave para impulsar el sector en España. Durante su ponencia en EXPO:QA, el representante de INTECO destacó algunos datos de estudios elaborados por la institución oficial, como por ejemplo que sólo un 0,67% de las pymes españolas poseen alguna de estas certificaciones. De hecho, según estos mismos estudios, el 86% desconoce los modelos de mejora y un 79% ignora los beneficios económicos que comporta aplicar metodologías de calidad.
Caño se refirió también al desconocimiento de las metodologías de calidad, que alcanza el 65,8% en el caso de las micro empresas.
En el caso de las grandes compañías (las que tienen más de 250 empleados), destaca que un 33,9% tiene intención de implantar a corto plazo metodologías de calidad. En el otro extremo, sólo un 5,6% de las micro empresas se decidirá a corto plazo a dar este paso por la mejora de su metodología de calidad.
Durante su ponencia en EXPO:QA Caño destacó también  algunos aspectos negativos que pueden lastrar el despegue del sector. Por ejemplo, el hecho de que sólo un 26% de las organizaciones participe en eventos que les permitan relacionarse o darse a conocer, por un 74% que no lo hacen. Además, el 90% desconoce las ayudas y programas públicos de formación en calidad de software.
Además de Ignacio Caño, EXPO:QA 2008 ha contado con la intervención de otros muchos expertos. Uno de ellos es Eric Pugh, que aportó su visión sobre los sistemas de Integración Continua (IC), no sólo desde el punto de vista técnico, sino también social. Por su parte, Edgardo Greising compartió la metodología usada en el Laboratorio de Ensayos de Plataformas del CES, mientras que Susan Windsor habló de los pros y contras de las recientes certificaciones de Software Testing. Por su parte, Luis Rodríguez Berzosa habló sobre la externalización de proyectos, apuntando como pista que “cuando mejor se reconoce la falta de calidad es cuando se sufre”.
En otra línea, Karen N. Johnson abordó la importancia del Story Telling, incidiendo especialmente en la dificultad de “pintar imágenes verbales” y en el uso de filtros que ayuden a adecuar el lenguaje en función del tipo de audiencia. En una vertiente más técnica, Fran O’Hara disertó sobre las estrategias de Testing basadas en Agile.
Obtenido de Cibersur.com

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El impacto de las redes sociales en Argentina

Posted on 29 noviembre 2008. Filed under: Comunicación, Herramientas Colaborativas, Mercado Tecnológico, Opinión, Redes Sociales, Soporte Colaborativo, WEB 2.0 | Etiquetas: , , , , , |

Argentina se encuentra liderando el acceso y participación de las redes sociales, aún cuando España es el país que recientemente mas integrantes a sumado a este fenómeno Web 2.

image

El fenómeno de la creciente participación en las redes de enlace social, está relacionado principalmente por la necesidad de recupero de comunicación interpersonal, muy probablemente ligado a la gran dispersión de las personas al rededor de todo el mundo. Estos medios son la herramienta ideal para localizar y contactar a personas a las cuales se les ha perdido el rastro.

Otro motivo no menos poderoso para el uso de herramientas sociales, tiene que ver con búsqueda de trabajo y relación profesional o comercial, donde nuevas oportunidades se abren en dos frentes, tanto para quienes buscan un nuevo puesto de trabajo como para quienes buscan nuevos prospectos. Del mismo modo para quienes tienen relaciones de negocios en algún grado.

Es interesante notar que lo que aparentemente tiene un impacto de corto alcance, en realidad tiene un alcance inimaginable, tal es así que con solo tener unos cuantos contactos directos o de primer nivel, se genera una red de contactos que se disgrega por múltiples regiones del mundo, logrando así disponer de una red verdaderamente amplia, donde localizar a una persona, buscar trabajo, mano de obra califica o promocionar un producto, es mucho más simple y veloz, por no hablar de los costos que aún pagando, tienden a cero.

Aún no hemos visto más que los inicios de las redes de la Web 2 y los servicios comienzan a escalar para brindarnos capacidades multimedias, aplicaciones de planificación de proyectos globales, coordinación de equipos distribuidos, ambientes colaborativos, soporte de archivos, voice mail, chat y poderosos monitores de estadísticas que nos ayudan a tener mayor visibilidad y definición de los rumbos a tomar.

No me atrevo a especular sobre todo lo que aún nos deparan estos avances, pero sin duda estamos en un proceso de aprendizaje y adaptación, el cual cada vez es más rápido, tiene más adeptos y el feedback es instantáneo, hasta el punto tal que en cuestión de horas las aplicaciones OnLine perfeccionan sus funcionalidades y potencian sus servicios.

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Cloud Computing. Mucho más que un BUZZWORD!

Posted on 19 noviembre 2008. Filed under: Artículos sueltos, Cloud Computing, Herramientas Colaborativas, Mercado Tecnológico, Opinión, SaS, Soporte Colaborativo, Soporte de Aplicaciones, WEB 2.0 | Etiquetas: , , |

Virtualización fue una de las primeras palabras que se escucharon varios años atrás y cuando nadie lo entendía, creímos que era algo para las mega corporaciones, inaplicable para un usuario común y corriente o para pequeñas organizaciones y muchos se resistieron a la idea.
Hoy nadie se resiste, todos abogan por esa tecnología por que abarata terriblemente los costos y de la negación nadie se acuerda.
“Cloud Computing” es el buzzword del momento y algunos nos metimos a usarlo aún a costa de que nuestra información personal pudiera perderse o caer en manos irresponsables.
Particularmente yo necesité años atrás una solución para poder generar mis documentos y disponer de ellos en cualquier momento y lugar, así fue que me sumé a EYEOS como algo experimental. Hoy el sueño es más tangible o está  hecho realidad. Utilizo dos servicios alternativamente: google doc y Office Live Workspace, ambos con muy bueno resultados y criticables en ciertos aspectos.
Las acciones de hoy ya dejaron de ser meras iniciativas y son bien serias. No son simples prototipos por que el usuario ya dijo “SI”.
Aplaudo a las corporaciones por su competencia y garantizo que pequeñas organizaciones daremos soluciones alternativas basados en el mismo modelo.
Levanto mi copa por que pronto las grandes y pequeñas compañías puedan decir que utilizan los servios OnLine de “…..” sin discriminación.
Pagar? lógico y moderado.

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Evidencias de por que el software es rentable en Argentina

Posted on 14 noviembre 2008. Filed under: Argentina tecnológica, Mercado Tecnológico |

Lo bueno

La Argentina se ubica en el mercado mundial de las tecnologías de la información como proveedor de software y de servicios informáticos basado en la calidad más que en el bajo costo de la mano de obra, según coincidieron en señalar empresarios del sector de servicios informáticos.

“La Argentina por primera vez sabe que tiene que hacer, tiene que producir más y con valor agregado”, apuntó el jefe de Gobierno porteño, Mauricio Macri

Lo malo

… ese modelo de negocios exige mayor contratación de “mano de obra barata” para tener crecimiento, modelo que frente a los escasos recursos capacitados que existen, a la estabilidad del tipo de cambio y a los incrementos salariales “hace imposible sostener un acuerdo de largo plazo con un cliente del exterior”, coincidieron los empresarios.

Lo lindo

…la estrategia del “value shore” o exportación con valor agregado implica elevar el precio del trabajo que realizan desde la Argentina, técnicos e ingenieros.

… el presidente del Grupo Santander Río, Enrique Cristofani, anunció la intención de la corporación de “traer a la Argentina el desarrollo de software del grupo” y reconoció que la entidad tiene una “asignatura pendiente” con esta industria.
También anunció que el fondo de innovación tecnológica -de 2,5millones de dólares- se incrementará en un millón de dólares por año y adelantó la formación de otro fondo por 25 millones de pesos en asociación con el BID y empresas españolas.

Lo feo

El responsable de Motorola en el país, Diego Lozano, señaló que “los costos competitivos no son una ventaja sostenible” más allá de que el centro de desarrollo que la empresa posee en Córdoba es “el cuarto más barato” de los 16 que la firma tiene en el mundo.

“Después de la convertibilidad, con el 3 a 1 esto era una fiesta”, comentó una directiva del sector en referencia al tipo de cambio que significó un factor de competitividad en sí mismo que favoreció la exportación de horas hombre de programadores (manpower).

Ver nota de infobae

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La crisis económica mundial, el software argentino y los protagonistas

Posted on 14 noviembre 2008. Filed under: Argentina tecnológica |

Recientemente en INFOBAE se lanza un artículo donde se resume lo siguiente

Se postergan decisiones de compra, en especial en empresas extranjeras. También se cancelan total o parcialmente contratos y se afecta la cadena de pagos. Apostarán a la asociatividad para buscar mercados y reclamarán al Gobierno cambios en la ley del software

Luego se enuncian las estrategias de los principales protagonistas donde dos puntos son mencionados y todo gira entorno a ellos: “Nueva Ley Informática” y “Renovación y Cambio”.

Leer El software argentino comienza a sentir los efectos del crac financiero Guardar

Voy a hacer el papel de ignorante y juzgar al mejor “estilo popular”. ¿Quienes son los que conforman la Cámara de Empresarios de Software y Servicios Informático de Argentina? los zares del mercado, los que “no dejan muñeco con cabeza”. Es cierto, dan muchísimo trabajo a un montón de gente; pero promueven la indigencia laboral en la mayoría de los casos y hablo por conocimiento de los Cluster de Córdoba. Imagina que un Líder de Proyectos con PMI en sus pergaminos, con experiencia en CMMI-5, líder de un equipo ganador de premios provinciales de por promoción de la calidad y que se yo cuantas cosas más, ronda los $3000 argentinos, que traducidos al dólar son unos U$D 898 hoy, mañana no sabemos. Esto lo digo por que fui convocado en PROMINENTE (de Alicia Roggio) y todas las condiciones técnicas estaban dadas, pero el acuerdo monetario no se dio.
Un Arquitecto de Sistemas puede ser que ligue un poco más, pero no mucho más que un desarrollador de rango medio.A esto hay que agregarle que nadie pasa ciertos techos salariales.
La rigidez es tal a la hora de negociar un salario, que siempre es preferible dejar que un empleado de años y de categoría profesional abandone la empresa y sea absorbida por las grandes corporaciones, que desde luego, tienen mejores políticas o al menos eso aparenta.
Pero hoy veo que la CESSI tiene asociadas a todas las empresas de los Clusters y grandes corporaciones multinacionales y solo se me presenta la imagen de “cabezas” ideando el modo de mantener rentable la industria y estratificando para disminuir los costos fijos (lo menciona el informe de INFOBAE). Entonces veo como aplastan los techos salariales, elevan los requerimientos de capacidad de los RRHH, bajan la edad de aceptación y de ese modo ajustan el embudo. EL descontento es total si preguntas al empleado e intentas generalizar como hago yo.
Y para el colmo nos dicen que la recesión es imparable y amenaza con cortar la cadena de pago. No se cuantas cabezas rodarán, pero será la de los peones.
Los Clusters en Córdoba, tengo entendido que se crearon para proteger la inversión local, el mercado en general y también para protegerse a si mismas de la abducción de personal que significaba la venida de Intel, Motorola, Samtex América y unas cuantas mas que vienen llegando. Pero hoy las ves asociadas en la CESSI y ya van por exigencias al gobierno.
Yo mismo participe en evaluaciones de aceptación CMMI-4/5 y me entero al final de que todos los apuros fueron más que nada para cumplir con el término exigido por el gobierno nacional para los subsidios por certificaciones de calidad. Claro, “al fiado nadie se corta”. Y para el colmo la misma empresa al poco tiempo sale pidiendo que se aumenten los subsidios por capacitaciones, por que las empresas locales invierten mucho para que las corporaciones absorban al personal.
Por supuesto, el gobierno provincial cede y provee, pero ¿por que no se le aumenta el sueldo al empleado para que no se vaya? por lo menos una propuesta de mejora salarial, un plan de crecimiento económico y beneficios… algo tienen que proponer!!! pero NO.
PROMINENTE y VATES aquí en Córdoba, no tienen menos de 500 empleados cada uno, pero en blanco son muchísimo menos. Y solo menciono a estos por que conozco. “La situación es gris” por que al empleado le hacen firmar acuerdos donde no puede pasar a proveer servicios a otra empresa del Cluster, durante ni después de dos años (730 días) de haberse desvinculado, pero ocurre que solo te dan el trabajo si eres monotributista o autónomo.
En realidad por ley, tienes derecho a prestar servicios a cuantos clientes pudieras obtener y no debes tener un trabajo de horario fijo ni en una locación precisa, pues el marco jurídico no lo exige, pero estos empleadores si. Por supuesto no te indemnizan y otras cosas por el estilo.
En realidad hay muchas cosas que no se resolvieron para adentro, como ajustes salariales acordes a la inflación (la real no la pintada por el “gobierno K”) como la falta de capacitación al personal,  políticas de horas extras, representación sindical, protección de la profesión, entre otras tantas.
Solo se quiere proteger intereses económicos que garanticen que la rentabilidad es en “extremo dulce”.
¿Te suena el conflicto sojero en Argentina? Creo que vamos a por lo mismo.

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De ArgTIgentina al mundo

Posted on 25 agosto 2008. Filed under: Argentina tecnológica, Calidad del Software, IT, Mercado Tecnológico, Plan de Acción | Etiquetas: , , , , , |

Se modifica la realidad del Software y la prestación de Servicios Informáticos en Argentina a partir de la generación de políticas para iniciar, acompañar y fortalecer el crecimiento de las actividades relacionadas con la proveeduría de software y servicios informáticos.
Se realizan estudios y análisis de modelos a considerar por su éxito en Irlanda, India e Israel y se trata de definir el modelo propio a ser utilizado en Argentina por considerarse el nuevo Polo Informático de “países no centrales”.

El objetivo marcado en lo que se conoce como “Plan de Acción 2004-2014” es llevar a Argentina a liderar los mercados de Tecnología de la Información, dentro de los países conocidos como “países no centrales”.
Este plan estratégico apunta a detectar e implementar las medidas correctas y necesarias para accionar a favor del objetivo, con el apoyo y consenso de políticas de estado para lograr continuidad.

Si bien las expectativas generales apuntan a tener una posición clara y dominante en el mercado tecnológico en 2014, se considera de gran importancia entender el marco conceptual para los próximos cuatro años considerando a 2008 como el primer año de marcado crecimiento y cambios significativos. Tal es así que se adosa al Plan de Acción 2004-2014, el Plan de Acción 2008-2011.

Indicadores utilizados para evaluar objetivamente las posibilidades de crecimiento real

  1. Crecimiento sostenido de las TICs a nivel mundial, zonal y regional
    • 20% anual según indicadores nacionales
    • Mayor generación de empleo de calidad
    • Generación de competitividad sistémica
  2. Amplitud de créditos para sostener el crecimiento continuo
    • Pendiente de políticas claras y eficaces
    • Muy pocas experiencias de éxito manifiesto
    • Oferta muy reducida
  3. Demanda creciente RRHH calificados en todo el mundo
  4. Políticas de capacitación para sostener la demanda creciente de RRHH
    • Los puntos 2 y 3 orientados a regular los salarios, evitar fugas de conocimiento por absorción de recursos desde otros países en crecimiento de TICs y garantizar calidad en las prestaciones
    • Existe solo un 4% de alumnado inscripto en carreras universitarias afines al sector
    • Población económicamente activa de menos de 0,3% es un factor de retraso muy importante para este plan de crecimiento
    • El sistema educativo actual no sabe como articular acciones para dar soluciones a las demandas de capacitación especializada
  5. Recuperación de capacidad de ejecución del Mercado Corporativo proveedor de TICs (grandes empresas)
  6. Crecimiento sostenido y “aceleramiento pronosticable de las PyMEs proveedoras de TICs”
  7. Reversión de pautas culturales inconexas en el sector público para lograr una normal inserción en el sector TIC
    • “Presiones” importantes en el sector público para lograr la aceptación y masificación de las tecnologías para facilitar y mejorar gestiones de los ciudadanos.
    • Participación de nuevos perfiles de gestión en las gobernaciones nacionales, provinciales y municipales
  8. Tercerización de servicios TICs a empresas de capitales privados para brindar soluciones al sector público
  9. Ceración de nuevos polos tecnológicos y clusters informáticos regionales fortaleciendo los ya existentes y generando valor agregado a la competitividad, nuevos empleos y riqueza distribuida en todo el país.

Proyecciones para el periodo 2008-2011 en cinco sectores

Se hace foco para el análisis:

  1. Corporativo (grandes empresas)
  2. PyMEs
  3. Exportaciones
  4. Gobierno
  5. Masivo

Todos los sectores crecerán de manera diferente y esto provocará una redistribución de la participación de cada uno de ellos.
Se estiman los siguientes valores a considerar a futuro dentro del periodo mencionado:

2006 2011 Crecimiento Anual
Ventas (Millones $) 4850 9340 93% 19%
Exportaciones (Millones $) 900 1970 119% 24%
Empleo 40000 70400 76% 15%

Fortalezas

  • Infraestructura física
  • Nivel educativo de la población
  • Costos competitivos
  • Actitud abierta a negocios en todo el mundo
  • Entidades empresariales sólidas
  • Políticas públicas específicas
  • Interés en la “Clusterización”
  • Asociativismo empresario en crecimiento
  • Fuerte participación en el negocios de Internet de habla hispana
  • Importante crecimiento de empresas certificadas en calidad

Oportunidades

  • Mercado global TI creciente y con proyecciones positivas
  • Visión de Argentina como un proveedor calificado
  • Mayor competitividad y crecimiento en segmentos específicos de la economía
  • Mayor receptividad por miembros del sector político y económico en desarrollar la industria
  • Debilidades de algunos proveedores:
    • Países centrales: Costos elevados y falta de talento
    • India: problemas de estructura física, costos crecientes y diferencias culturales muy marcadas
    • China: diferencias culturales fuertemente marcadas
    • Brasil: falta de actitud exportadora/idioma
    • México: fuerte presencia americana, fuerte tendencias a idiosincrasias “yankies”/ falta de RRHH
    • España: socio natural de Argentina y en crecimiento

Debilidades

  • Pocas empresas en el sector SSI a nivel regional y/o global
  • La marca país no nos identifica aún
  • Poca masa crítica en el consumo interno de SSI
  • Escasa vinculación con las cadenas productivas
  • Bajo nivel de uso I+D+T en los productos
  • Poca articulación con el sistema científico
  • Mínima articulación del sector SSI con el gobierno para aprovechar su poder de compra
  • Ausencia de capitales de mercados aplicables
  • Sistema financiero poco proclives a estos emprendimientos
  • Limitaciones de crecimiento ligadas a las tasas de capacitación RRHH

Amenazas

  • Posibilidad de absorción de RRHH por parte de capitales extranjeros
  • Menor tasa de crecimiento de RRHH en relación a las demandas de la industria
  • Desaliento al empuje exportador
  • Readecuación de las estructuras empresarias a los nuevos escenarios de crecimiento

En lo personal me resulta notable como la realidad actual contrasta contra los planes estratégicos de crecimiento, al menos en los aspectos educativos o de capacitación, ya que hoy por hoy cualquier persona puede acceder a capacitaciones privadas que presentan las mejores ofertas para dar valor agregado de calidad en la prestación de servicios de los RRHH, sea que los mismos estén recibidos o no, sean de niveles terciarios, secundarios técnicos o universitarios.
Esta es una solución inmediata y a mano, y en algunas empresas es el principal recurso estratégico para hacerse de mano de obra calificada en corto plazo y con un gran retorno de la inversión. Ete aqui que las empresas que pueden llevar a cabo tales calificaciones de su personal son justamente las corporaciones SSI que inclusive cuentan con departamentos própios de capacitación y autogeneran el “plus”.
PyMEs y microempresas no pueden acceder en forma fluida a tales capacitaciones sin que implique una inversión sensible y un riesgo importante si no se logra que tales capacitaciones sean aplicadas a soluciones inmediatas, necesarias para la organización.
Los educadores privados tienen costos muy altos y es entendible que así sea, pero de este modo se frena fuertemente el crecimiento propuesto.
Queda ver que proponen las entidades gubernamentales para solucionar estas falencias.

Mas información puede ser consultada en el sitio http://www.cessi.org.ar/index.htm
Vea

Ver más sobre ArgenTIna

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¡No existe el vamos a probar!

Posted on 1 marzo 2008. Filed under: Argentina tecnológica, Calidad del Software, Gestión de Proyectos de Software, Ingeniería del Software, Metodologías de Desarrollo, Procesos Ágile, Project Management, Trabajo en Equipo | Etiquetas: , , , , , , , , , , , , , |

Las TIC y Software Factory de Argentina y Latinoamérica en general, comenzaron a entrar en la burbuja ascendente donde los servicios son requeridos desde todo el mundo, principalmente por la calidad de los profesionales, el carácter innovador y por supuesto los menores costos operativos.
Es por este motivo que se habrán enterado de la gran escalada de organizaciones que están en proceso de certificaciones y/o evaluaciones CMMI, ISO entre otras o que bien ya certificaron. Sin embargo estas evaluaciones y certificaciones no garantizan la productividad, solo un aspecto de la misma.
Las necesidades de actualización del sector son muchas y permanente, pero el movimiento agilísta se ha tornado más que interesante por que ofrece beneficios directos a aquellos que aprenden a manejar sus conceptos, re definir sus estructuras organizacionales o al menos en ciertas áreas operativas, integrar herramientas de apoyo y principalmente modificar sus paradigmas de gestión.
Los beneficios del agilísmo bien pueden ser utilizados por cualquier tipo de organización pues apunta a duplicar, triplicar, o más, la velocidad productiva. Sin embargo las metodologías Ágiles son muy difundidas en el mercado SSI (Servicios Informáticos y Software) principalmente por que las metodologías de gestión tradicionales no dieron hasta ahora respuestas a la velocidad que el mercado actual requiere.
Pero es en extremo importante el aporte de gestores en metodologías tradicionales, principalmente por el cúmulo en años y proyectos que los mismos de seguro, tienen.
Muchos intentan separar a la gente, dividiéndolas en Agilístas y Tradicionalistas pero yo creo que hay que apuntar a unirlas y tamizar los atributos de valor que le brindan ambos tipos de experiencia al mercado SSI y TIC.
Jornadas Ágiles de actualización profesional, serían bien utilizadas por gerentes de sistemas, líderes de equipos, desarrolladores y probadores de software y otros líderes de áreas transversales como Marketing y Ventas, por mencionar algunas. Esto es así por que tal como te menciono líneas arriba, se trata de un paradigma que necesariamente para ser exitoso implica un compromiso de áreas sensibles de una organización y la adaptación tanto de los modelos Ágiles a los Procesos Organizacionales como de las organizaciones a los modelos, y sin eso … ¡mejor olvidarlo!. ¡No existe el vamos a probar!
Notarán quizás que las jornadas Ágiles en Buenos Aires ofrecen la participación en seminarios de actualización, prácticas y certificaciones profesionales (en solo dos días??? muy poco serio) las cuales son dictadas por referentes de primer nivel en el mundo.
No estoy de acuerdo en que a Córdoba se deban traer tales exponentes, ni ofrecer certificaciones profesionales sacadas de la galera, debido a que existen exponentes locales que ya están haciendo este tipo de difusiones y también podrían aportar un buen servicio.
Si me interesan prácticas, talleres, seminarios, cursos y las pagaría. De hecho preferiría variedad a solo una o dos ópticas.
Hay que entender que Latinoamérica en general se encuentra en pañales en lo que se refiere a este tipo de movimientos y aún cuando pudiera existir gente certificada (por ejemplo Scrum Masters) no existen profesionales con experiencia, por el solo hecho de que la experiencia la están haciendo ahora mismo. Allí veo la veta.

Saludos,
Javo.

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